Remuneração, benefícios e relações de trabalho como reter talentos na organização

A globalização dos negócios e, consequentemente, a gradativa exposição das empresas à concorrência mundial mudaram o conceito da Administração de Recursos Humanos. Idalberto Chiavenato aborda o subsistema de manutenção dos recursos humanos, o qual aborda os planos de benefícios sociais, as condições de higiene e de segurança, além das relações trabalhistas. Por que ter Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho?As pessoas, que antes eram meros recursos organizacionais, agora são inseridas nas empresas como valores humanos, munidas de competências e conhecimentos, aptas a se encaixarem em um contexto complexo e mutável e a aliarem produtividade, qualidade e competitividade, atuando como parceiras das organizações. Considerando, portanto, que a palavra recurso remete a um período industrial temporalmente distante, no qual o ser humano era considerado somente mais um ativo utilizado para rodar a engrenagem organizacional, os livros que fazem parte da Série Recursos Humanos passaram a utilizar o conceito de Gestão Humana no lugar de Recursos Humanos. Saiba mais sobre este livro com um vídeo do autor Que tal algumas dicas para engajar talentos e equipes? Cadastre se aqui e sabia mais!?.