Engajamento 02 ed

Pessoas morrendo de ansiedade, angústia, tristeza e desânimo. Indivíduos empobrecidos na relação com o trabalho, com a organização e com os demais à sua volta. Esta é a desagradável ?paisagem? dos ambientes de trabalho que testemunhamos emempresas de portes e ramos diferentes, capaz de empurrar as pessoas para o desengajamento. As organizações e seus líderes contribuem, por vezes, com a acidez e a antipatia com que são referenciados por seus colaboradores e demais stakeholders. Não é inteligente o modo como tentam se tornar ?atrativas?. Objetivos como ?gerar retornos extraordinários para o acionista?, ?ganhar mais market share?, ?elevar o EBITDA em alguns pontos percentuais? ou ?vencer a guerra com os concorrentes? são ladainhas repetidas para ?engajar? e ?inspirar?, sem êxito, obviamente. Isto explica, em parte, a razão pela qual as empresas nunca estiveram tão preocupadas com duas relevantes questões felicidade no trabalho e engajamento. Mergulhar nestes temas é a razão essencial deste livro..