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Este é mais um livro em que procuro compartilhar reflexões e estudos sobre um tema que acredito ser relevante e fortemente associado à gestão de pessoas a meritocracia. Ao contrário dos livros anteriores, em que a experiência pessoal foi o guia mestre para remuneração, benefícios, incentivos financeiros e indicadores de gestão em RH, este foi iniciado por um estudo sobre o tema, complementado com entrevistas semiestruturadas com executivos que atuam em expressivas organizações no Brasil, contextualizadas com os mais de 30 anos em que atuo no ambiente corporativo. O trabalho de pesquisa tomou como base o que nos meios acadêmicos é chamado de abordagem qualitativa, normalmente aplicável às situações problema ou fenômenos nos quais se observa relativa imprevisibilidade, provisoriedade, transição e mudanças sociais e psíquicas. Situações em que tal abordagem se presta a buscar o aprofundamento de temas imaturos, em que a teoria disponível se apresenta imprecisa, inadequada, incorreta ou mesmo tendenciosa, termos imersos no contexto da meritocracia ou da gestão de pessoas, de uma forma geral. Caracterizada por investigar dúvidas e indefinições, mais do que certezas, a pesquisa ?quali? permite trazer à tona processos sociais ainda pouco examinados; relações inseparáveis entre o pensamento, a compreensão, a percepção e a realidade entendida ou descrita por um conjunto amplo de indivíduos; entre a ação de homens e mulheres enquanto sujeitos ativos no processo de construção, significação e ressignificação; entre o mundo objetivo, lógico e racional, e a subjetividade do objeto ou do indivíduo a ser pesquisado. Além de contemplar a subjetividade de forma mais explícita, a abordagem qualitativa é valorizada no campo da administração, em geral, ou da gestão empresarial, em particular, tendo caído como uma luva em relação à meritocracia, tema que frequenta um universo de significados, de representações, de crenças, de valores e de atitudes; um tema que exige ser aprofundado, tendo em vista um viés nem sempre fácil de ser comprendido ou facetas não suficientemente exploradas nas interações sociais..

Livro

Número de Páginas168
AutorAssis, marcelino tadeu de
EAN/ISBN9788541401739
DimensõesPeso (kg) 0.259 | AxLxC (cm) 20.80x13.80x1.20
EditoraQualitymark
ISBN 108541401731
Ano da Edição2014
Edição1
SituaçãoDisponível
EncadernaçãoBrochura
IdiomaPortugues
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